La médecine du travail n'est pas une option : c'est une obligation légale encadrée par le Code du travail marocain (loi 65-99). Voici l'essentiel de ce que tout employeur doit savoir.
Quelles entreprises sont concernées ?
Un service médical du travail est obligatoire pour les entreprises industrielles, commerciales et artisanales, ainsi que les exploitations agricoles et forestières, qui emploient 50 salariés ou plus. Il l'est également, quel que soit l'effectif, pour celles dont l'activité expose les salariés à des risques particuliers (agents chimiques, poussières, travaux dangereux).
Les visites médicales obligatoires
- La visite d'embauche : avant le recrutement ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai, pour vérifier l'aptitude du salarié à son poste.
- Les visites périodiques : au moins une fois par an pour tous les salariés, avec des fréquences renforcées pour les moins de 18 ans et les salariés exposés à des risques particuliers.
- La visite de reprise : après une absence prolongée pour maladie, accident du travail ou maternité, pour valider le retour au poste.
Au-delà des visites
L'employeur doit également veiller aux conditions générales d'hygiène et de sécurité, constituer un comité de sécurité et d'hygiène pour les entreprises de 50 salariés et plus, et assurer la surveillance particulière des salariés exposés. Les examens complémentaires — radiographies, analyses biologiques — font partie de cette surveillance lorsque les postes le justifient.
Le risque de l'inaction
Au-delà des sanctions prévues par la loi, un défaut de suivi médical expose l'entreprise en cas d'accident ou de maladie professionnelle : la responsabilité de l'employeur est directement engagée. Un suivi structuré et traçable constitue la meilleure des protections.
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